Закриті дозволи на роботу в Канаді у рамках TFWP

Закриті дозволи на роботу в Канаді у рамках TFWP

Закриті дозволи на роботу в Канаді у рамках програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) — це тип дозволів на роботу, які прив’язують іноземного працівника до певного роботодавця.

Постійний комітет Сенату з соціальних питань, науки та технологій (Standing Senate Committee on Social Affairs, Science and Technology, SCSAST) опублікував звіт, у якому закликає Міністерство імміграції біженців і громадянства Канади (IRCC) припинити видачу закритих дозволів на роботу у рамках TFWP.

Такі постійні комітети, як SCSAST, досліджують проблеми, що стосуються Канади, і представляють свої висновки уряду для розгляду. Сенат, як верхня палата парламенту Канади, виконує розслідувальні та законодавчі функції.

Розуміння TFWP

Програма TFWP стала звичайним шляхом до постійного місця проживання для багатьох новоприбулих, які використовують програму для отримання досвіду роботи в країні, вигідного для подання заявки через Canadian Experience Class Express Entry.

Щоб найняти через TFWP, роботодавцям потрібна позитивна або нейтральна оцінка впливу на ринок праці (LMIA) від Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC), яка доводить, що наймання іноземного громадянина не матиме негативного впливу на національну економіку чи робочу силу. Роботодавці повинні оголосити вакансію на певний період і показати, що жоден кваліфікований канадець або постійний житель не подав заявку.

Після отримання дійсного LMIA роботодавці надають його кандидату для подачі заяви на дозвіл на роботу до IRCC. Тоді роботодавці повинні забезпечити працівника житлом, медичним обслуговуванням, визначеною зарплатою та безпечними умовами праці. Дозволи на роботу TFWP закриті, прив’язуючи працівника до одного роботодавця, хоча існують винятки у випадках зловживань роботодавця.

У звіті SCSAST висвітлюється критика TFWP, зазначається, що програма не працює добре ні для роботодавців, ні для працівників. Закриті дозволи на роботу в Канаді у рамках TFWP роблять працівників-мігрантів вразливими до зловживань і обмежує їхній доступ до прав і захисту.

Відмова від закритих дозволів на роботу

SCSAST рекомендує поступово скасувати дозволи на роботу від роботодавця протягом трьох років. Інститут Купера також виступає за скасування цих дозволів і надання статусу постійного резидента всім трудовим мігрантам, стверджуючи, що тимчасовий статус виділяє їх в окремий клас із значними перешкодами для захисту трудових прав.

Читайте також: Звернення RCIC-UA до міністра імміграції Альберти щодо AAIP

SCSAST пропонує дозволи на роботу в певному секторі чи регіоні як альтернативу, що принесе користь роботодавцям, оскільки потенційно зменшить фінансову відповідальність за охорону здоров’я, транспорт та житло. Роботодавці могли б сприяти регіональному органу влади для вирішення адміністративного тягаря.

Звіт SCSAST визначає погану комунікацію як ключову помилку в TFWP із непослідовною координацією між залученими відділами. Працівників не завжди інформують про їхні права, і деякі роботодавці стикаються з двома перевірками, про які часто оголошують заздалегідь.

Для вирішення цих проблем SCSAST рекомендує створити комісію з питань праці мігрантів, до складу якої входять уповноважені з питань трудових мігрантів і роботодавців, а також представники Канади з питань зайнятості та соціального розвитку та IRCC. Ця комісія слугуватиме єдиним контактним пунктом для повідомлень про зловживання, захисту прав трудових мігрантів, а також збору та аналізу даних про їхній досвід.

Згідно із законодавством Сенату, уряд має 150 календарних днів, щоб відповісти на звіт постійного комітету або пояснити, чому відповідь не була надана.

Якщо ви хочете вчитися, працювати й жити в Канаді, радимо, забронювати індивідуальну консультацію з Олегом Шиндлером, ліцензованим канадським імміграційним консультантом.

Facebook Комментарии

Widget not in any sidebars