ESDC оновило середній час обробки заявок LMIA

ESDC обновило среднее время обработки заявок LMIA

5 червня 2024 року Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) оновило середній час обробки заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) у різних потоках. Процес LMIA є важливим кроком для канадських роботодавців, які бажають найняти іноземних працівників, оскільки він оцінює потенційний вплив найму іноземного працівника на канадський ринок праці. Позитивний результат LMIA вказує на те, що на цю вакансію потрібен іноземний працівник і що жоден канадський працівник не може це зробити.

Вимоги та процедури LMIA можуть істотно різнитися залежно від кількох факторів, включаючи тип запропонованої роботи, зарплату, що надається, і конкретну програму, за якою буде найнятий іноземний працівник.

Середній час обробки заявок LMIA

Середній час обробки заявок LMIA було оновлено з урахуванням поточного робочого навантаження та ефективності ESDC. Ці терміни обробки мають вирішальне значення для роботодавців під час планування термінів найму. Затримки в отриманні LMIA можуть вплинути на графіки проєктів та бізнес-операції, тому роботодавцям дуже важливо бути в курсі останніх оновлень та ретельно готувати свої заяви.

  • Global Talent Stream – 7 робочих днів
  • Agricultural stream – 17 робочих днів (+4 дні)
  • Seasonal Agricultural Worker Program – 8 робочих днів (-2 дні)
  • Permanent residence stream – 81 робочий день (+1 день)
  • High-wage stream – 43 робочих дні, та
  • Low-wage stream – 50 робочих днів (+4 дні)

Читайте також: Манітоба видала 254 LAA в рамках відбору MPNP

Процес LMIA

Роботодавці, які бажають найняти іноземних працівників, повинні ретельно дотримуватись рекомендацій та вимог, встановлених ESDC та Міністерством імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC), щоб забезпечити безперешкодний процес подання заяви LMIA. Ключові кроки включають надання докладних описів посад, проведення реальних зусиль щодо набору персоналу для пошуку канадських працівників та пропозиція конкурентоспроможної заробітної плати, яка відповідає або перевищує середню заробітну плату для посади у регіоні.

Крім дотримання конкретних вимог, роботодавці також повинні продемонструвати, що наймання іноземного працівника не вплине на канадський ринок праці. Це включає демонстрацію того, що були зроблені зусилля по найму в першу чергу місцевих канадських робітників і що працевлаштування іноземних робітників принесе користь канадській економіці.

Для іноземних працівників розуміння процесу LMIA не менш важливе. Позитивний результат LMIA є обов’язковою умовою для подання заяви на отримання дозволу на роботу, що дозволяє іноземному працівникові легально працювати у Канаді. Тому як роботодавці, так і іноземні працівники мають тісно співпрацювати, щоб забезпечити точне надання всієї необхідної документації та інформації.

Загалом процес LMIA призначений для захисту інтересів канадських працівників, а також дозволяє підприємствам вирішувати проблему нестачі робочої сили за допомогою кваліфікованих іноземних фахівців. Інформація щодо останніх термінів обробки та вимог може допомогти як роботодавцям, так і іноземним працівникам більш ефективно орієнтуватися в процесі подання заяви на LMIA, забезпечуючи своєчасні та успішні результати.

Якщо Ви канадський роботодавець, якому необхідно отримати LMIA, щоб мати можливість заповнити нестачу фахівців у своїй компанії через найм іноземного працівника, забронюйте індивідуальну консультацію з Олегом Шиндлером. Він допоможе Вам швидко одержати необхідні документи!

Facebook Комментарии

Widget not in any sidebars