У Канаді спостерігається гостра нестача робочої сили

У Канаді спостерігається гостра нестача робочої сили
У Канаді спостерігається гостра нестача робочої сили, оскільки представники покоління бебі-бумерів швидко наближаються до пенсійного віку, і уряд Канади шукає шляхи розв’язання цієї проблеми. Останнім часом все більше людей віком від 55 до 64 років йдуть на пенсію достроково, особливо ті, хто працює у сфері охорони здоров’я та освіти, оскільки в цих секторах надаються хороші державні пенсії, що дає більше стимулів до раннього виходу на пенсію. Кількість незаповнених робочих місць в один мільйон є результатом того, що під час пандемії сильно постраждали окремі сектори, багато з яких щосили намагаються відшкодувати свої втрати.

Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) зробило деякі кроки, щоб пом’якшити наслідки цієї демографічної зміни, але ще багато що треба зробити. Станом на вересень у Канаді було доступно 994800 незаповнених вакансій, що на 3,8% більше, ніж у попередньому місяці. Більшість нових вакансій було відкрито в Онтаріо та Саскачевані. Хоча кількість вакансій зазвичай збільшується у вересні через сезонні зміни, цього року кількість вакансій збільшилася лише незначно після тримісячного спаду.

Жорсткі ринкові умови означають, що у роботодавців складніший і триваліший процес найму. У другому кварталі 2022 року на кожні 100 вакансій припадало 44 новоприйняті співробітники. Для порівняння, за той же період 2016 року на кожні 100 вакансій припадало 113 нових співробітників, повідомляє Статистичне управління Канади.

Читайте також: У провінції Нова Шотландія нестача робочої сили

Щорічне опитування канадських виробників та експортерів (CME) серед 563 виробників у 17 галузях промисловості по всій країні показало, що майже дві третини втратили або відмовилися від контрактів і зіткнулися із затримками виробництва через брак робітників. Таким чином, нестача робочої сили спровокував те, що економіка Канади втратила майже 13 мільярдів доларів за останній рік у виробничому секторі.

За даними Статистичного управління Канади, імміграція відіграє ключову роль у пропозиції робочої сили в Канаді, на неї припадало 84% зростання загальної робочої сили у 2010-х роках. Канада прийме 1,4 мільйона іммігрантів за три роки, щоб розв’язувати проблему нестачі робочої сили. Нові інструменти відбору Оттави будуть краще націлені на сектори з найбільшою потребою у робочій силі.

Якщо ви хочете вчитися, працювати і жити в Канаді, радимо, забронювати індивідуальну консультацію з Олегом Шиндлером, ліцензованим канадським імміграційним консультантом.

 

Facebook Комментарии

Widget not in any sidebars