Согласно новому исследованию, проведенному Институтом Ангуса Рейда, нехватка работников сфере услуг Канады ставит сектор гостеприимства в затруднительное положение. Миллениалы и поколение Zers массово покидают сферу услуг, оставляя отели и рестораны по всей Канаде в поисках сотрудников.
Согласно этим исследованиям, в сфере услуг за последние 2,5 года количество работников сократилось на 18 процентов. Это включает 22-процентное падение среди 18-24-летних и 15-процентное падение среди 25-34-летних. Возрастная группа от 18 до 24 лет относится к поколению Z, а люди от 25 до 34 лет считаются миллениалами.
Во время пандемии бум онлайн-покупок и удаленная работа стали обычным явлением, что способствовало взрывному росту в IT-секторе. Многие из поколения Z и миллениалы увидели перспективы возможности и ухватились за них.
«В то время как в сфере услуг наблюдается значительный отток, соответствующий рост отмечается в технологической отрасли», — сообщает Институт Ангуса Рейда.
Иммиграция помогает канадским работодателям справиться с нехваткой рабочей силы
Канадские работодатели могут нанимать иностранных граждан через Программу временных иностранных рабочих (TFWP) и Программу международной мобильности (IMP). Global Talent Stream (GTS), часть TFWP, может в обычных ситуациях обработки привести к выдаче разрешений на работу в Канаде и обработке заявлений на получение визы в течение двух недель.
Работодатели также могут привлекать иностранных граждан для заполнения имеющихся вакансий через систему Express Entry, которая принимает иммиграционные заявления онлайн.
Если вы хотите учиться, работать и жить в Канаде, советуем, забронировать индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером, лицензированным канадским иммиграционным консультантом.
