28 сентября 2020 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) предоставило обновленную информацию о правилах проведения проверок работодателями во время COVID-19 в рамках Международной программы мобильности (IMP).
Международная программа мобильности (International Mobility Program, IMP) позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих для восполнения временной нехватки рабочей силы и навыков без оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Разрешения на работу, выдаваемые в рамках IMP, могут быть открытыми или закрытыми, в зависимости от конкретной программы и направления. Такие разрешения на работу могут быть выданы для лиц, подпадающих под действие правил соглашений о свободной торговле, подписанных Канадой, нескольких категорий предпринимателей или самозанятых лиц, ученых по обмену, супругов квалифицированных рабочих и иностранных студентов, переводов внутри компании и некоторых других категорий.
В соответствии с Международной программой мобильности (IMP) все работодатели, за исключением тех, кто освобожден от режима соблюдения требований работодателя, которые делают предложение о работе иностранному гражданину, указанному в подпункте 200 (1) (c) (ii.1) Закона. Правила иммиграции и защиты беженцев (IRPR) должны соответствовать условиям, изложенным в разделах R209.2 и R209.4. Работодатель может быть проверен и должен убедиться, что он выполнил эти условия.
Читайте также: NBPNP обновила критерии отбора для водителей грузовиков
Согласно обновленной информации, офицерам предписано использовать службу Еpost Connect Почты Канады. Еpost Connect – безопасная, конфиденциальная и своевременная система обмена сообщениями. Этот метод связи будет использоваться Отделом управления делами для обмена документами с работодателями во время проверок соответствия.
Новостной портал News Canada Immigration сотрудничает с компанией Immigration Canada Pro. Если Вам необходима качественная помощь с оформлением документов по иммиграции, учебе или работе в Канаде, сотрудники компании помогут вам в кратчайшие сроки
В соответствии с разделом R209.4 для целей проверок работодатели должны прилагать разумные усилия для выполнения следующих действий:
- явиться в любое указанное время и в любом месте, чтобы ответить на вопросы и предоставить документы, или убедиться, что представитель доступен для оказания помощи
- предоставить любые документы, которые требуются для проверки соблюдения определенных условий (работодатели будут проинструктированы отредактировать всю личную информацию, которую IRCC не уполномочен собирать)
- присутствовать на любой проверке или обеспечивать присутствие квалифицированного или делегированного сотрудника на любой проверке (если работодатель не был уведомлен об этом),
- оказывать всю разумную помощь лицу, проводящему эту проверку, и предоставлять этому лицу любые документы или информацию, которые ему требуются.
