Канада запускает новую пилотную программу признанных работодателей (Recognized Employer Pilot, REP), которая ускорит доступ к рабочей силе для соответствующих требованиям канадских работодателей, сохраняя при этом самые высокие стандарты защиты работников.
Канадскую программу по найму временных иностранных рабочих (Temporary Foreign Worker Program, TFW) часто обвиняют в злоупотреблениях из-за небезопасных рабочих мест и условий жизни иммигрантов. В сентябре правительство внесет в программу инициативу Recognized Employer Pilot для снижения административной нагрузки на работодателей с самым высоким уровнем защиты работников. Это будет трехлетняя пилотная программа, которая начнется в сентябре 2023 года, и упростит для работодателей получение LMIA. Кроме того, проект также поможет предотвратить ухудшение условий труда и жизни. Дисбаланс власти между работодателями и работниками является корнем проблемы, которая вызвана разрешениями на работу для конкретных работодателей и слабым иммиграционным статусом работников.
Что представляет собой новая пилотная программа Recognized Employer Pilot?
Recognized Employer Pilot (REP) уменьшит административную нагрузку и упростит процесс найма для работодателей программы Temporary Foreign Worker (TFW), которые в прошлом выполняли требования программы.
Читайте также: Канада ввела две поправки в рамках проекта Agri-Food Pilot
Прежде чем подавать заявку на получение разрешения на работу для найма временного иностранного работника, большинство работодателей должны сначала представить Оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Чтобы участвовать в REP, работодатели должны получить как минимум три положительных LMIA для одной и той же профессии в течение последних пяти лет из списка профессий, признанных дефицитными и подтвержденных данными Канадской системы профессионального прогнозирования (COPS).
Признанные работодатели будут иметь доступ к срокам действия LMIA до 36 месяцев и, при необходимости, к упрощенным заявлениям LMIA для будущего найма дополнительных сотрудников.
«Работодателям, которые, как ожидается, будут соответствовать критериям приемлемости REP, будет заблаговременно предложено подать заявку с использованием приложения для оценки воздействия на рынок труда двойного назначения (LMIA), которое отличается от обычного LMIA», — отмечает ESDC.
REP вступит в силу в первую очередь для работодателей в первичном сельскохозяйственном секторе в сентябре 2023 года, когда эти работодатели смогут подать заявку к сезону 2024 года.
На втором этапе REP позволит работодателям из других отраслей промышленности подавать заявки, начиная с января 2024 года. Заявки для обоих потоков будут приниматься до сентября 2024 года.
Если Вы канадский работодатель, которому необходимо получить LMIA, чтоб иметь возможность восполнить нехватку специалистов в своей компании через найм иностранного работника, забронируйте индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером. Он поможет Вам быстро получить необходимые документы!
