16 декабря 2022 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) представило обновление, касающееся кодов освобождения от оценки воздействия на рынок труда (LMIA) в рамках Международной программы мобильности (IMP).
Согласно обновленной информации, правительство добавило новые коды освобождения от LMIA в GCMS и на портале работодателей, а также изменило коды соглашений о свободной торговле отдельных стран. Некоторые коды освобождения от LMIA теперь также имеют новые созданные коды для разных категорий. Кроме того, были изменены коды освобождения на страницах инструкций, а там, где находятся дальнейшие обновления, был добавлен флажок, предупреждающий сотрудников иммиграционной службы.
Следуя обновлению, касающегося кодов освобождения от LMIA, должностные лица должны убедиться, что они используют правильный код в соответствии с инструкциями для конкретной категории разрешений на работу.
Международный отдел мобильных работников (IMWU) поддерживает сотрудников Агентства пограничных служб Канады в вопросах, связанных с исключениями из LMIA и разрешений на работу, а также предоставляет заключения работодателям, желающим нанять иностранных граждан из безвизовых стран, которые в настоящее время находятся за пределами Канады.
Освобождения от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)
Большинству работодателей требуется LMIA, прежде чем они смогут нанять временного иностранного работника. Прежде чем начать процесс найма, необходимо определить, нужно ли LMIA.
Читайте также: IRCC объявило о новых организациях-партнерах в EMPP
LMIA — это юридический документ, оценивающий потенциальное воздействие, если работодатели нанимают иностранных работников. Это делается для того, чтобы рабочие места в Канаде были доступны в первую очередь гражданам или постоянным жителям Канады. Работодатели в большинстве случаев могут нанять иностранного работника/служащего только в том случае, если у них есть положительный LMIA, подтверждающий, что:
- требуется временный иностранный работник.
- канадцы или постоянные жители не могут выполнять эту работу.
Однако есть несколько ситуаций, когда LMIA не применяется. Если канадский работодатель освобожден от получения LMIA, он может нанять временного иностранного работника без предварительной подачи заявки на получение LMIA. Программа международной мобильности предназначена для того, чтобы канадские работодатели могли нанимать временных иностранных работников без необходимости проходить оценку воздействия на рынок труда.
Для получения всех видов виз в Канаду, советуем забронировать индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером, регулируемым канадским иммиграционным консультантом.
