В Канаде наблюдается острая нехватка рабочей силы, поскольку представители поколения бэби-бумеров быстро приближаются к пенсионному возрасту, и правительство Канады ищет решения этой проблемы. В последнее время все больше людей в возрасте от 55 до 64 лет уходят на пенсию досрочно, особенно те, кто работает в сфере здравоохранения и образования, поскольку в этих секторах предоставляются хорошие государственные пенсии, что дает больше стимулов для более раннего ухода. Количество незаполненных рабочих мест в один миллион является результатом того, что во время пандемии сильно пострадали отдельные секторы, многие из которых изо всех сил пытаются возместить свои потери.
Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) предприняло шаги, чтобы смягчить последствия этого демографического изменения, но еще многое предстоит сделать. По состоянию на сентябрь в Канаде было доступно 994800 незаполненных вакансий, что на 3,8% больше, чем в предыдущем месяце. Большинство новых вакансий было открыто в Онтарио и Саскачеване. Хотя количество вакансий обычно увеличивается в сентябре из-за сезонных изменений, в этом году количество вакансий увеличилось лишь незначительно после трехмесячного спада.
Жесткие рыночные условия означают, что у работодателей более сложный и длительный процесс найма. Во втором квартале 2022 года на каждые 100 вакансий приходилось 44 вновь принятых сотрудника. Для сравнения, за тот же период 2016 года на каждые 100 вакансий приходилось 113 новых сотрудников, сообщает Статистическое управление Канады.
Читайте также: В провинции Новая Шотландия нехватка рабочей силы
Ежегодный опрос канадских производителей и экспортеров (CME) среди 563 производителей в 17 отраслях промышленности по всей стране показал, что почти две трети потеряли или отказались от контрактов и столкнулись с задержками производства из-за нехватки рабочих. Таким образом, нехватка рабочей силы спровоцировала то, что экономика Канады потеряла почти 13 миллиардов долларов за последний год в производственном секторе.
По данным Статистического управления Канады, иммиграция играет ключевую роль в предложении рабочей силы в Канаде, на нее припадало 84% роста общей рабочей силы в 2010-х годах. Канада примет 1,4 миллиона иммигрантов за три года, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы. Новые инструменты отбора Оттавы будут лучше нацелены на секторы с наибольшей потребностью в рабочей силе.
Если вы хотите учиться, работать и жить в Канаде, советуем, забронировать индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером, лицензированным канадским иммиграционным консультантом.
