Опрос, проведенный Деловым советом Канады, показал, что работодатели Канады начинают рассматривать иммиграцию как способ заставить работников заменить тех, кто потерял работу из-за задержки или отмены контрактов. Канадские работодатели ежегодно нанимают сотни тысяч иностранных работников,
В отчете Делового совета Канады «Канадское иммиграционное преимущество: обзор основных работодателей» приводятся результаты опроса, проведенного среди 80 компаний. 1,6 миллиона канадцев работают на этих предприятиях в 20 отраслях, а их доходы в прошлом году превысили 1 триллион долларов. Новый отчет показывает, насколько серьезной является нехватка рабочей силы в Канаде: 80% компаний признают, что не могут найти квалифицированных работников. Среди компаний, которые в настоящее время набирают сотрудников через иммиграционную систему, 63% ожидают их увеличения в течение следующих трех лет.
Те работодатели, которые нанимают работников через иммиграционные программы, в подавляющем большинстве удовлетворены наемными работниками: 89% говорят, что их новые сотрудники обладают сильными техническими навыками, а 70% говорят, что эти работники также обладают сильными человеческими качествами.
Пути привлечения иностранных рабочих
Канада сталкивается с большим количеством вакансий и относительно низким уровнем безработицы, а это означает, что открытых рабочих мест больше, чем квалифицированных работников для их заполнения. Работодатели изо всех сил пытаются заполнить технические вакансии. Нехватка специалистов наиболее распространена в таких областях, как информатика, инженерия и информационные технологии. Работодатели Канады также изо всех сил пытаются найти строителей, сантехников, электриков и других квалифицированных профессий.
Вас заинтересует также: IRCC хочет привлекать и удерживать иностранных студентов
Согласно отчету, наибольшее распространение получили программы Global Talent Stream (GTS), Federal Skilled Worker (FSW) и Canadian Experience Class (CEC). Почти половина респондентов также сообщают о найме иностранных студентов из канадских высших учебных заведений. Кроме того, работодатели, желающие нанять иностранного гражданина, также могут воспользоваться этими международными талантами и рабочей силой через Программу временных иностранных рабочих (TFWP) и Программу международной мобильности (IMP). Наконец, работодатели также могут привлекать иностранных граждан для заполнения имеющихся вакансий через систему Express Entry, которая принимает иммиграционные заявления онлайн.
Если вы хотите учиться, работать и жить в Канаде, советуем, забронировать индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером, лицензированным канадским иммиграционным консультантом.
