Временные иностранные работники, обеспечение их здоровья и безопасности во время их пребывания в Канаде — ключевой приоритетом Канады, и правительство принимает конкретные меры для их лучшей поддержки.
26 сентября 2022 года Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) объявило о новых поправках к Правилам иммиграции и защиты беженцев (временные иностранные рабочие). Тринадцать новых нормативных поправок были внесены для лучшей защиты временных иностранных работников (TFW) и повышения силы и эффективности программы TFW и Международной программы мобильности (IMP).
Временные иностранные работники приветствуются в Канаде, поскольку иммиграция — это ключевой способ, который Канада исторически использовала для заполнения пробелов вакансий. Новые правила защиты TFW помогут избежать злоупотреблений и жестокого обращения, пока они находятся в Канаде.
Работодатели должны подробно информировать работников об их правах в этой стране, не могут наказывать их за жалобы (или совершение других действий), а также не могут заставлять их платить сборы за трудоустройство. Кроме того, предприятия будут нести ответственность за действия любых рекрутеров, которых они используют. Вдобавок, работодатели теперь обязаны обеспечивать разумный доступ к медицинским услугам. Работодатели, использующие программу TFW, также обязаны при необходимости предоставлять частную медицинскую страховку.
Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) также может приостановить обработку любых новых оценок воздействия на рынок труда (LMIA), если есть основания подозревать, что несоблюдение работодателем новых условий поставит под серьезную угрозу здоровье или безопасность иностранного работника.
Читайте также: IRCC пригласило 2432 кандидата в International Experience Canada
В целом, эти новые правила обеспечат большую прозрачность и ясность требований и условий программы TFW и IMP. Работодатели будут лучше осведомлены о своих обязанностях и правилах программы, что приведет к лучшей защите работников и более строгому соблюдению программы.
Для дальнейшего совершенствования программы TFW в бюджете на 2022 год предложен ряд мер по усилению защиты работников и снижению административного бремени для доверенных постоянных работодателей. Это включает 29,3 миллиона долларов в течение трех лет для внедрения модели доверенного работодателя, которая сокращает бюрократические препоны для постоянных работодателей, которые соответствуют самым высоким стандартам условий труда и жизни, защиты и заработной платы в областях с высоким спросом, и 14,6 миллиона долларов в 2022–2023 годах для внесения улучшений. к качеству инспекций работодателей и призывать работодателей к ответственности за обращение с работниками.
Если вы хотите учиться, работать и жить в Канаде, советуем, забронировать индивидуальную консультацию с Олегом Шиндлером, лицензированным канадским иммиграционным консультантом.
